Elu·e de CSE, délégué·e syndical·e, votre mission est de défendre les droits des salarié·es. La nôtre est de vous accompagner. 
Syndex, le cabinet d’expertise au service exclusif des représentant·es des salarié·es.

Deux personnes travaillant ensemble
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Notre objectif, vous donner les moyens d’agir

Nous intervenons selon vos besoins et les secteurs d’activité de votre entreprise. Pour chacun de nos clients, nous construisons une équipe pluridisciplinaire et définissons une intervention sur mesure.

La transparence salariale, ça commence aujourd'hui.
La transparence salariale, ça commence aujourd'hui.

Anticiper la directive et renforcer le dialogue social sur les rémunérations

La directive européenne sur la transparence salariale constitue un levier majeur pour objectiver les écarts de rémunération, renforcer l’égalité professionnelle et outiller les représentants du personnel dans leurs échanges avec la direction.

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Directive européenne sur la transparence des rémunérations
Jeudi 4 juin 2026 à 10h30

La mise en œuvre du futur projet de loi sur la transparence des...

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congres scop

Syndex est présent au 38e congrès des Scop organisé par Les Scop et les Scic à Toulouse les 26 et 27 mars.

egalité pro
Écarts de rémunération, parcours différenciés, accès aux responsabilités, conditions de travail : l’égalité professionnelle reste fragile.
Discussions engagées
Revivez cette journée d’échanges organisée par Syndex, consacrée aux transformations de l’entreprise et aux nouvelles formes de gouvernance.
nouveau site syndex

Nous sommes heureux de vous présenter la nouvelle version de notre site internet, pensée pour offrir une expérience plus simple et plus...

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Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
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Bien articulé à la GEPPMM, l’entretien de parcours professionnel devient un levier d’anticipation des compétences, des mobilités et des évolutions de carrière au service des salarié·es comme de l’entreprise....
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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