L'enquête
L'enquête

Comprendre l’enchaînement des événements est parfois essentiel pour déterminer les causes ayant conduit à un accident, à une situation de risque grave ou à un suicide. L’enquête est réalisée au sein d’une délégation composée à minima d’un chef d’établissement (ou de son représentant) et d’un représentant du personnel au CSE.

Dans quels cas peut-il y avoir enquête du CSE ?

Le Code du travail reconnaît au CSE la faculté d’enquêter :

  • en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou encore d’incidents répétés révélant un risque grave (Article L2312-13) ;
  • en cas de danger grave et imminent, de suicide ou tentative de suicide ; l’enquête est alors obligatoire (L4132-2).

Sur le même thème :

À quoi sert l’enquête ?

L’enquête sert à identifier les mesures de correction et de prévention à prendre pour éviter que la situation ne se reproduise : elle vise à rechercher les causes pour comprendre l’enchaînement des évènements et de « remonter » la chaine de causalité pour identifier les facteurs à l’origine de l’accident. Elle ne sert pas à établir des responsabilités individuelles.

Enquêter avec l’arbre des causes

Cette méthode utilisée par Syndex a été élaborée par l’INRS pour analyser les accidents du travail. La délégation identifie le fil chronologique des événements. Elle analyse les documents et s’appuie sur des entretiens. L’arborescence ainsi établie aide à identifier les faits que de mesures de prévention peut éviter.

Quelques informations pratiques

Pour les situations graves (accident grave, incidents répétés ayant révélé un risque grave, enquête menée dans le cadre d’une alerte pour danger grave et imminent), le temps passé à mener l’enquête n’est pas décompté des heures de délégation (Article L2315-11).

Les résultats de l’enquête sont consignés dans un CERFA adressé à l’inspecteur du travail.

 

L’accompagnement du CSE par un expert habilité ou par un préventeur institutionnel n’est pas prévu par la loi, mais il est possible. Si un risque grave est avéré, le CSE peut aussi étudier le recours à l’expertise habilitée sur risque grave.

Actualités et ressources
Toutes nos actualités & ressources
nouveau site syndex

Nous sommes heureux de vous présenter la nouvelle version de notre site internet, pensée pour offrir une expérience plus simple et plus éco...

table de dirigeants

Jusqu'à mi-mai, Syndex lance une nouvelle campagne d'information auprès des élu·e·s de CSE sur la consultation "orientations stratégiques"...

IA
L’IA étant susceptible de générer de grands changements dans l’entreprise, que ce soit sur les conditions de travail ou sur l’emploi et les...
Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
illustration-question
Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
Voir la réponse complète
illustration-question
Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
Voir la réponse complète
illustration-question
Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
Voir la réponse complète
illustration-question
Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
Voir la réponse complète