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Allée 1 du salon CE de Toulouse au Parc des Expositions
Vendredi 9 mars 2018
Pour répondre à vos questions sur le CSE, sur l'avenir du CHSCT, nous...
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élue assistant à une matinée-débat à Toulouse
Jeudi 22 mars 2018
Quels impacts sur les prérogatives des représentants du personnel...
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formation Syndex
Lundi 5 mars 2018
Quels impacts sur les prérogatives des représentants du personnel...
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matinee cse
Mardi 20 mars 2018
La mise en place du CSE : un enjeu majeur. Comment anticiper et...
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Image d'une formation
Vendredi 16 mars 2018
La mise en place du CSE : un enjeu majeur. Comment anticiper et...
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miroir
Mardi 6 février 2018
Sans CHSCT , quel avenir pour les questions de santé au travail...
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matinee debat syndex
Mardi 20 février 2018
Quels impacts sur les prérogatives des représentants du personnel...
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MD
Lundi 22 janvier 2018
Quels impacts sur les prérogatives des représentants du personnel...
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matinee debat
Jeudi 18 janvier 2018
Quels changements et conséquences pour les représentants des salariés...
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CSE
Mardi 23 janvier 2018
Cette matinée sera co-animée par Jean-Louis Borie, avocat spécialiste...
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MD
Jeudi 8 février 2018
Cette matinée sera co-animée par Jean-Louis Borie, avocat spécialiste...
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MD
Mercredi 14 mars 2018
Quels impacts sur les prérogatives des représentants du personnel...
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Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
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illustration-question
Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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illustration-question
Il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / nouvelle technologie ou simplement sur projet au titre de la marche générale de l’entreprise mais dans ce dernier cas sans droit à expertise. Étant entendu ...
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