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Jeudi 9 février 2023
Dans un contexte de forte inflation, comment aborder les négociations...
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Mercredi 8 février 2023
Dans un contexte de forte inflation, comment aborder les négociations...
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Mercredi 8 février 2023
Dans un contexte de forte inflation, comment aborder les négociations...
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Vendredi 27 janvier 2023
Dans un contexte de forte inflation, comment aborder les négociations...
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Lundi 30 janvier 2023
Dans un contexte de forte inflation, comment aborder les négociations...
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renouvellement cse
Mardi 14 février 2023
Pour nombreux d'entre vous l'heure est au renouvellement des...
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md
Vendredi 3 février 2023
Quels constats faire sur les offres de soins en psychiatrie, en...
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Journée débat
Mardi 28 février 2023
Journée-Débat Syndex - Cabinet d'Avocats Delgado-Meyer
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md nao
Jeudi 26 janvier 2023
Dans un contexte de forte inflation, comment aborder les négociations...
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rencontres engagees
Lundi 13 février 2023
A l'occasion de la publication des résultats de notre baromètre...
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Lundi 13 février 2023
A l'occasion de la publication des résultats de notre baromètre...
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Webinaire
Jeudi 12 janvier 2023
Inflation oblige, l'exercice de la négociation sur les salaires...
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Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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Il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / nouvelle technologie ou simplement sur projet au titre de la marche générale de l’entreprise mais dans ce dernier cas sans droit à expertise. Étant entendu ...
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