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Syndex a mené du 15 mai au 4 juin 2024 une enquête en ligne auprès de représentant·es des salarié·es afin d'évaluer comment se répartit le...
faq remunerations
Qui négocie en l’absence de délégué syndical dans l’entreprise ? Quels recours si la BDESE n’est pas correctement alimentée ? Peut-on demander...
betic
La question des rémunérations dans les secteurs des services informatiques, de l'ingénierie, et du conseil en France est au cœur des...
NAO 2024
Les négociations 2024 s’ouvrent alors que l’inflation anticipée est moindre que l’année passée mais toujours sur fond de tensions géopolitiques...
webinaire rémunérations inflation
Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de notre webinaire du 1er décembre !
rémunérations
Dans un contexte de forte inflation, comment aborder les négociations ? Quels éléments de rémunération négocier ? Quels sont les leviers ? Sur la...
accord rem
Qu’ont négocié directions et syndicats pour les rémunérations en 2023, alors que l’inflation continue de renchérir le quotidien des salariés ? C...
Prix de transfert, optimisation fiscale et partage de la valeur ajoutée : comment agir face aux multinationales ?
Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de nos premières Rencontres de la Métallurgie du mardi 17 janvier 2023 !
Les Rencontres de la Métallurgie 2023 au Cedias
Lors de cette 1 re Rencontre de la métallurgie, Gabriel Artero, Président de la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC, Stéphane Destugues...
Couverture de du support de présentation du webinaire « Rémunération et pouvoir d'achat : comment négocier en période d'inflation ? »
Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de notre webinaire du 12 janvier !
Webinaire Syndex / Miroir Social
Inflation oblige, l'exercice de la négociation sur les salaires conduit à mettre dans la balance encore plus d'éléments qui ne relèvent pas du...
fiche nao
Les négociations 2023 s’ouvrent dans un contexte de persistance anticipée de l’inflation et de baisse du pouvoir d’achat des salarié·e·s. S...
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
Voir la réponse complète
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
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