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Syndex
Mardi 24 mai 2022
Promulguée le 2 août 2021, la loi pour renforcer la prévention en...
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Vendredi 20 mai 2022
Entrée en application le 31 mars 2022, la nouvelle loi Santé et...
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Mardi 7 juin 2022
Changement climatique, transition écologique, biodiversité, pollution...
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matinee debat
Mardi 17 mai 2022
83 % des représentant.e.s des salarié.e.s estiment que la crise a...
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nao
Jeudi 5 mai 2022
Dans un contexte de conjoncture économique impactée par la crise...
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geppmm
Mardi 10 mai 2022
La sécurisation des emplois et des parcours professionnels des...
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rencontres engagees syndex
Jeudi 17 mars 2022
3 ans après le changement de paradigme pour le dialogue social suite...
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webinaire restructurations
Mercredi 9 mars 2022
Plan de sauvegarde de l’emploi, accord de performance collectif...
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webinaire climat
Mardi 22 mars 2022
Découvrez dans ce webinaire les leviers pour agir sur l'environnement...
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md climat
Vendredi 18 février 2022
Les cadres politiques et réglementaires sont en pleine mutation sur...
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Petit-déjeuner Syndex
Jeudi 14 avril 2022
Promulguée le 2 août 2021, la loi pour renforcer la prévention en...
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Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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illustration-question
Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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illustration-question
Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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Il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / nouvelle technologie ou simplement sur projet au titre de la marche générale de l’entreprise mais dans ce dernier cas sans droit à expertise. Étant entendu ...
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