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Mardi 29 septembre 2020
Quelles sont les causes des risques psychosociaux ? Quelles...
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matinee debat syndex
Vendredi 5 juin 2020
Comment anticiper et organiser votre année d'élu en 2020 ? En...
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Jeudi 20 février 2020
Ce sujet sensible dans les entreprises peut être abordé de...
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header ingénierie
Vendredi 20 mars 2020
Au sein des entreprises transnationales, le développement des...
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matinee debat syndex
Jeudi 19 mars 2020
La dégradation des conditions de travail et l'apparition de risques...
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infirmière et patiente
Jeudi 19 mars 2020
Une matinée-débat pour faire le point sur votre secteur, votre groupe...
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rps
Vendredi 6 mars 2020
Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ? Quelles...
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Mardi 11 février 2020
Comment anticiper et organiser votre année d'élu en 2020 ? En...
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Mardi 4 février 2020
Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ? Quelles...
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matinee debat syndex
Mardi 4 février 2020
Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 11...
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matinee debat syndex
Lundi 3 février 2020
La mise en place du CSE modifie les règles du dialogue social dans l...
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rps
Lundi 25 novembre 2019
Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ? Quelles...
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Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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Il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / nouvelle technologie ou simplement sur projet au titre de la marche générale de l’entreprise mais dans ce dernier cas sans droit à expertise. Étant entendu ...
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