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Chantier (illustration)
Vendredi 22 septembre 2017
Le 22 septembre, participez à la matinée débat qui aura lieu dans nos...
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image de la formation
Mardi 17 octobre 2017
L'égalité professionnelle en entreprise n'est pas toujours facile à...
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Mardi 10 octobre 2017
L'égalité professionnelle en entreprise n'est pas toujours facile à...
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photo d'élus
Mardi 28 novembre 2017
Les négociations sur les rémunérations s'avèrent souvent difficiles...
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image d'illustration
Mardi 7 novembre 2017
Le 7 novembre aura lieu une matinée-débat animée par nos experts dans...
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photo d'élus
Mardi 4 juillet 2017
Le 4 juillet à Villeneuve d'Ascq dans les locaux Syndex, participez à...
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Mardi 20 juin 2017
" L'essentiel de ce que le CE doit savoir sur la prévoyance et la...
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illustration pour le colloque du 27 juin
Mardi 27 juin 2017
Participez au colloque pour l'avenir des Comités d'Entreprise le 27...
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Image du Carreau du Temple
Mardi 16 mai 2017
Une table ronde en accès libre au Carreau du Temple organisée par le...
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image logo des SCOP
Jeudi 20 octobre 2016
Le 4e Congrès national des SCOP qui s’est tenu à Strasbourg les 20 et...
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Image de Rouen
Jeudi 6 avril 2017
Syndex sera présent à ce salon CE. Venez nous rejoindre pour nous...
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Mardi 4 avril 2017
Syndex sera présent à ce salon CE. Venez nous rejoindre pour nous...
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Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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illustration-question
Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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illustration-question
Il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / nouvelle technologie ou simplement sur projet au titre de la marche générale de l’entreprise mais dans ce dernier cas sans droit à expertise. Étant entendu ...
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