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Sur les 5 992 stagiaires formés en 2024 par Syndex, 93 % estiment que la formation les a aidé·es à mieux se positionner dans leur rôle.

droits à la formation
Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de notre webinaire du 6 février !
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Vous venez d’être élu·e ou réélu·e au CSE ? Vous avez droit à des formations ! Lesquelles ? Qui paie ? Pour agir sur les conditions de travail...
La formation des élu·e·s de CSE
Le 15 juin dernier, nos experts ont fait le point avec vous sur vos droits à la formation en tant que nouvel·le élu·e, le financement de celles...
formation 2021
96.5% des élu·e·s formé·e·s par Syndex en 2021 estiment que leurs attentes ont bien été prises en compte. C’est ce qui ressort, en autres, de l...
formation tresorier
Vous êtes trésorier de votre CSE et souhaitez approfondir certains sujets ? Il reste de la place pour notre prochaine session à Paris les 3 & 4...
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Quel programme nos formateurs vous ont-ils concocté pour la rentrée ? Découvrez nos nouveautés et nos premières dates pour vous inscrire dès...
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Le contexte du Covid reporte certaines obligations de l’employeur en matière de formation. La prochaine échéance arrive à grands pas au 30 juin...
Affiche : c'est souvent en s'amusant qu'on apprend le mieux
En tant qu'élu·e·s, quels sont mes droits à la formation et quelles démarches réaliser auprès de mon employeur ? Qui prend en charge la formation...
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Dans ce deuxième épisode de notre podcast mensuel "127 secondes", nous nous intéressons à la formation : pourquoi se former quand on est élu·e...
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Cette réforme est engagée à l’initiative du gouvernement qui a transmis en fin d’année 2019 une feuille de route aux partenaires sociaux qui se...
Formation au CSE
Alors que les premiers CSE font leur apparition dans le paysage juridique, se pose la question des formations dont bénéficient les nouveaux élus...
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
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