Toutes nos formations

1. Contexte
   • L’organisation des régimes de retraite en France
   • Impacts du report de l’âge légal sur la retraite complémentaire
2. Connaître les fondamentaux de la retraite de base
   • Calcul de la pension de retraite (min / max), liquidation.
   • Taux plein, taux minoré ou décote, surcote
   • Les dispositifs de rachat des cotisations
   • La demande de liquidation
3. Comprendre la réforme
   • Âge de départ et durée de cotisation : année de naissance et nombre de trimestres, évolution du dispositif de majorations pour enfants.
   • Dispositifs de retraites anticipées (carrières longues ou raison de santé) : carrières longues, handicap, pénibilité, inaptitude et invalidité.
4. Gérer et accompagner les seniors en entreprise pendant la transition entre activité et retraite
   • La notion de senior
   • Compte épargne temps (CET)
   • Temps partiel aidé
   • Rachat de trimestres
   • Cumul emploi-retraite : créateur de nouveaux droits
5. Les dispositifs d’épargne retraite
   • Fondamentaux du plan épargne retraite après la loi Pacte
   • PER obligatoire (ancien art.83)
   • PERECO (ancien Perco)

1. Qu’est-ce que l’épargne salariale ? 

• Le cadre juridique, les évolutions législatives récentes (Macron, Rebsamen, loi Pacte).
• La participation et l’intéressement dans le circuit de l’épargne salariale. 

2. Comprendre l’intéressement aux résultats 

• Les formules d’intéressement fonction des résultats, fonction de la performance, les formules interdites. 
• Exemples d’accords d’intéressement. 
• Apports de méthodes en mission d’accompagnement à la négociation d’un accord d‘intéressement, recommandations. 

Étude de cas. 

3. Comprendre la participation aux bénéfices 

• Comprendre les différents agrégats : capitaux propres, bénéfice net, salaires, valeur ajoutée. 
• Quand négocier un accord dérogatoire ? 
• Exemples d’accords de participation dérogatoires. 

Étude de cas. 

4. Rendre un avis et négocier 

• Quand négocier un accord dérogatoire de participation ? 
• Formuler un avis. 
   

1. Les fondamentaux 

• Périmètre de la protection sociale complémentaire : frais de santé et prévoyance. 
• Cadre juridique applicable : règles fiscales et sociales. 
• Mise en place et modification d’un régime :  décision unilatérale, référendum, convention de branche ou accord collectif. 
• Les acteurs et leur rôle. 

2. Comprendre le fonctionnement d’un régime frais de santé 

• L’assurance maladie : régime obligatoire et complémentaire. 
• Les garanties. Son architecture (bénéficiaires, cotisations, financement). 
• La vie du régime : compte de résultat et outils de suivi. 

3. Comprendre le fonctionnement d’un contrat de prévoyance 

• Régime général, régime complémentaire. 
• Les garanties en cas d’incapacité de travail, d’invalidité, de décès et les prestations associées. 
• La vie du contrat : compte de résultat, provisions et réserves techniques. 

4. Positionner son instance lors de la modification ou la mise en place d’un régime 

• Les prérogatives des représentants des salariés : négociation, consultation, suivi / pilotage. 
• Rôle des dispositions de la convention collective dans la nouvelle hiérarchie des normes. 
• Notions de « recommandation » et « haut degré de solidarité ».

Approche dynamique alternant exposés, temps d’échanges et de travaux pratiques, quizz, mise en situation.