Engagement

Syndex a fait un choix clair : agir exclusivement aux côtés des représentants des salariés. Chaque mission est conduite au plus près du terrain, avec un accompagnement personnalisé, durable et indépendant. Mais l’engagement de Syndex ne s’arrête pas là. Être engagé, c’est aussi agir pour un impact positif sur la société et l’environnement. 
Et à travers la Fondation d’entreprise Syndex, nous soutenons des projets d’utilité sociale qui améliorent les conditions de travail.

Égalité

Chaque jour, le cabinet met tout en œuvre pour instaurer les bases d’un dialogue social équilibré entre les représentants des salariés et leurs directions. Cette conviction s’incarne aussi en interne : Syndex est une SCOP, une société démocratique où les décisions se prennent collectivement. 

La confiance et L'indépendance

Syndex, c’est l’indépendance au service de la confiance : une écoute réelle, un regard objectif, des analyses approfondies et recommandations stratégiques.

Notre fierté : nos origines

Tout commence en 1968, quand un groupe d’économistes décide de mettre leur expertise au service d’un dialogue social juste. Ils s’organisent pour accompagner les comités d’entreprise et offrir aux représentants des salariés une lecture claire et critique de la situation de leur entreprise.
Le 8 juin 1971, leur engagement se formalise avec l’inscription de Syndex à l’Ordre des Experts-Comptables. Objectif : interpréter les chiffres pour permettre aux travailleurs syndiqués de comprendre, débattre et agir.
Très vite, Syndex s’impose comme un acteur clé du dialogue social en France, en soutenant des luttes emblématiques comme LIP, Manufrance ou Schlumpf, et en posant les bases d’un métier nouveau : l’information-conseil aux comités d’entreprise.