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etude remunerations
Syndex a étudié 1159 accords collectifs répartis dans 6 branches professionnelles sur une période d’un an. Cette analyse a été réalisée à partir...
NAO 2024
Les négociations 2024 s’ouvrent alors que l’inflation anticipée est moindre que l’année passée mais toujours sur fond de tensions géopolitiques...
Les Rencontres de la Métallurgie 2023 au Cedias
Lors de cette 1 re Rencontre de la métallurgie, Gabriel Artero, Président de la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC, Stéphane Destugues...
Webinaire Syndex / Miroir Social
Inflation oblige, l'exercice de la négociation sur les salaires conduit à mettre dans la balance encore plus d'éléments qui ne relèvent pas du...
fiche nao
Les négociations 2023 s’ouvrent dans un contexte de persistance anticipée de l’inflation et de baisse du pouvoir d’achat des salarié·e·s. S...
etude rem
À l’heure où les négociations des rémunérations (ex-NAO) s’ouvrent à nouveau dans de nombreuses entreprises françaises, Syndex livre les...
Elsa Costanzo
Mardi 15 novembre, nos experts Elsa Costanzo et Julien Gournay ont fait le point sur les leviers à activer pour la négociation des rémunérations...
inflation et rem
Dans un contexte de forte l'inflation, comment votre entreprise envisage-t-elle la question des rémunérations ? Représentant.e.s des salarié.e.s...
negocier
Les différents dispositifs mis en place dans le cadre de la crise sanitaire et l’inflation pénalisent le pouvoir d’achat des salariés. Dans ce...
nao
Les négociations 2022 s’ouvrent dans un contexte de retour très marqué de l’inflation depuis le troisième trimestre 2021. Les différents...
suport webinaire rémunérations 2022
Négocier les rémunérations en 2022 ne sera pas aisé. Retrouvez ici le support du webinaire du 9 décembre dernier en téléchargement !
Léna Quer-Riclet
Comment aborder les négociations dans un contexte de crise sanitaire et de hausse du coût de la vie ? Quels éléments de rémunération négocier...
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
illustration-question
Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
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