Filtrer par : Réinitialiser les filtres
Trier par :
remuneration
Élaborée à partir des résultats de notre enquête annuelle sur les rémunérations, cette fiche vous donne des points de repère pour vous aider à...
rémunération
Comment rechercher l’information pour bâtir sa NAO ? Comment décrypter les données économiques ? Comment bâtir un argumentaire ? Syndex vous aide...
transparence salariale
En mai 2023, l’Union européenne a adopté une directive visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les...
negocier les remunerations

À l’heure où s’ouvrent les négociations salariales dans les entreprises pour l’année 2026, Syndex livre ses conseils aux représentant·es du...

remunération
Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de notre webinaire du 2 décembre !
illustration etude betic
Quelle est l’évolution des rémunérations dans les secteurs des...
etude remunerations
Syndex a étudié 1159 accords collectifs répartis dans 6 branches professionnelles sur une période d’un an. Cette analyse a été réalisée à partir...
nao 2025

Les négociations 2025 s’ouvrent dans un contexte politique particulier et dont les répercussions sur l’économie sont encore en partie inconnues...

support de présentation du webinaire
Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de notre webinaire du 10 décembre !
une tirelire sur une balançoire avec un caddie
Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ? Grâce à l'IA, Syndex a passé au crible avec Sia Partners plus de 1100 accords...
Interview
Le partage de la valeur ajoutée s’inscrit pleinement dans les prérogatives des représentants des salariés. Nos expertes Elsa et Christelle vous...
enquete flash partage valeur
Syndex a mené du 15 mai au 4 juin 2024 une enquête en ligne auprès de représentant·es des salarié·es afin d'évaluer comment se répartit le...
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

En savoir plus
Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

En savoir plus
Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

En savoir plus
Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

En savoir plus
Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

En savoir plus
Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

En savoir plus
Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

En savoir plus
Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

En savoir plus
Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
illustration-question
Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
Voir la réponse complète
illustration-question
Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
Voir la réponse complète
illustration-question
Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
Voir la réponse complète
illustration-question
Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
Voir la réponse complète