Pour négocier l'intéressement et la participation, avant toute chose il faut se poser les bonnes questions :

• En touchez-vous ?
• Reflètent-ils la contribution et l’effort des salariés ?
• Les indicateurs de votre intéressement vous semblent-ils pertinents ?
• Les salariés ont-ils une influence sur les indicateurs retenus dans l’accord ?
• Quelles sont les échéances de vos accords de participation et d’intéressement en cours ?

• Décryptage du modèle économique et juridique de l’entreprise et de ses impacts sur la participation.
• Vérification des montants de la participation et de l’intéressement versés sur les exercices précédents.
• Accompagnement lors des négociations et une aide à la rédaction d’un projet d’accord.
• Analyse d’impact des propositions de votre direction via un travail de simulation et la formulation de contre-propositions.

Dans le cadre d’une mission d’assistance en vue de la consultation sur la situation économique et financière :

• Vous pouvez vous faire assister d’un expert-comptable auprès du CE (ou CCE ou CSE).
• Vous pouvez ajouter un axe de mission spécifique relatif à l’analyse de l’intéressement et de la participation qui sera alors traité par l’expert.

Dans le cadre d’une mission spécifique sur l’analyse de la participation :

• Le comité (ou le CSE) doit pouvoir obtenir le rapport prévu par la loi et l’inscription du point sur la participation à l’ordre du jour.
• Avec désignation de l’expert du comité d’entreprise à l’ordre du jour.