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REPLAY | Flex-office et télétravail : les enjeux du travail hybride ! REPLAY | Flex-office et télétravail : les enjeux du travail hybride !

Depuis quelques temps, les espaces de travail sont vus par les directions comme une source d'économies importante. La banalisation du "flex-office" et du télétravail ne doit pourtant pas se faire au prix de conditions de travail dégradées pour les salarié·e·s. Aussi, si vous devez émettre un avis sur un déménagement ou un réaménagement des espaces de travail, il peut être intéressant de se pencher sur les temps de trajet des salariés, la cohérence des métiers et des aménagements, les espaces disponibles pour les salariés... Pour formuler une réponse construite, et négocier !

Nos experts ont fait le point avec vous lors d'un webinaire d'1 heure le 5 juin dernier.

[REPLAY] Télétravail et QVT : les outils pour bien négocier ! [REPLAY] Télétravail et QVT : les outils pour bien négocier !

Télétravail et QVT : les outils pour bien négocier ! Comment prendre en compte les besoins des salariés et contribuer à l’amélioration de leurs organisations et conditions de travail ?

Nos experts, Julien Gournay et Carole Taudière, ont répondu à vos questions lors de notre dernier webinaire.

REPLAY I Télétravail et risques psychosociaux REPLAY I Télétravail et risques psychosociaux

Le télétravail s’est généralisé, depuis le début de la crise sanitaire, dans presque tous les secteurs et pour des métiers qui n’étaient auparavant pas concernés.

Cette généralisation s’est faite dans l’urgence et sans, la plupart du temps, que ses impacts en soient suffisamment mesurés.

Or le télétravail n’est pas exempt de risques pour la santé, et notamment pour la santé mentale des télétravailleurs.

En quoi et pourquoi le télétravail peut être à l’origine de troubles psychosociaux ? Quels messages les représentants du personnel ont à porter pour une politique de prévention efficace des RPS liés à ces conditions très particulières de travail ?