Y a-t-il un cadre légal au devoir de discrétion de l'employeur sur les salaires de ses employé·es ? Cela peut-il être un argument pour ne pas avoir de transparence sur le montant des primes ?

Il n’existe pas de cadre légal ou jurisprudentiel stipulant que l’information remise aux négociateurs est confidentielle par nature. En revanche, vous pouvez proposer à la direction un accord de confidentialité dans lequel vous vous engagerez à ne pas diffuser les informations qui vous sont transmises.