Vous cherchez un expert pour vous aider à préparer vos consultations économiques, sociales et stratégiques y compris sous l'angle environnemental ? Syndex intervient auprès des CSE, comités de groupe et comités européens dans différentes situations.
Au coeur des prérogatives du CSE, les consultations liées aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux permettent au CSE d'influer sur les décisions de l'entreprise.
Le CSE a pour mission d’assurer la prise en compte de l’intérêt des salariés dans les décisions de l’entreprise. D’abord stratégique, sociale et économique, cette prérogative du CSE s’étend depuis peu aux impacts environnementaux de l’activité de l’entreprise.
Obligatoires et obligatoirement récurrentes, trois consultations constituent un moment clé du dialogue social :
Elles donnent aux élus l’occasion d’interroger la stratégie de l’entreprise, sa santé économique et la situation sociale des salariés. En se faisant leur propre opinion, en identifiant les marges de manœuvre et des points de vigilance, ils peuvent peser sur les décisions prises par la direction, porter des avis et propositions et enfin alimenter les organisations syndicales en vue des négociations obligatoires (rémunérations, partage de la valeur, GEPP, etc.).
Dans les périodes plus incertaines, le CSE dispose également d'un levier d'action pour amener la direction à répondre à ses inquiétudes : le droit d'alerte économique.
Les comités européens disposent de prérogatives similaires.
Le CSE peut solliciter l’appui d’un expert pour l’accompagner dans ses consultations économiques et sociales.
Comment travaille l’expert ?
Au terme de son analyse, il dresse un diagnostic sur lequel les élus peuvent s’appuyer pour formuler leur avis et construire des propositions.
Pour se forger un avis sur la situation économique de l’entreprise voire de son groupe d'appartenance, suivre les effets produits par les décisions antérieures et les mettre en perspective. À cette occasion, le CSE échange avec la direction et prépare la négociation sur le partage de la valeur. Prise en charge par l’employeur. En savoir plus
Pour comprendre la place des salariés dans la stratégie et la politique RH mise en oeuvre par l'entreprise (emploi, formation, rémunération, égalité professionnelle, conditions de travail, ...). 8 thèmes à aborder de manière exhaustive ou non selon vos enjeux. Prise en charge par l’employeur. En savoir plus.
Pour comprendre comment évolue la stratégie de l’entreprise voire de son groupe d'appartenance, anticiper les changements qui en découlent au plan social, économique et environnemental, déceler les projets (réorganisation, implémentation d’un système d’IA, déménagement-réaménagement…) et instaurer un échange avec le conseil d’administration. Financement 80 % par l’entreprise, 20 % par le CSE. En savoir plus sur la consultation.
Pour obtenir rapidement de l’employeur, lorsque la santé de l’entreprise vous inquiète, qu’il réponde à vos questions, mais aussi pour alerter si nécessaire les organes de gouvernance (conseil d’administration, etc.).
Pour vérifier le bon calcul de la participation (formule, masse salariale de référence, etc.) et son adéquation à l’effort consenti par les salariés.
Pour avoir une vision globale de la situation économique et financière du groupe, de ses prévisions d’emploi et de ses orientations stratégiques, y compris en analysant la situation des entités qui le composent. Prise en charge par l'entreprise tête du groupe.
Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.
De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.
Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.
L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.
Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.
Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.
Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.
Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.
Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !
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