Formation Politique sociale et gestion RH

Peser sur la politique de formation + module optionnel "Préparer la négociation"

Politique de formation
Objectifs de la formation

Rendre un avis éclairé sur la politique de formation.
Identifier les enjeux de la formation pour les salarié·e·s.
Négocier un accord formation ou le volet formation d’un accord GEPPMM

Programme

1. Identifier et formuler les enjeux de la formation professionnelle et de l’apprentissage pour les salarié·e·s de votre entreprise 
Employabilité, sécurisation professionnelle, qualité du travail, rémunérations, etc. 

2. Maîtriser les mécanismes et les dispositifs de la formation et de l’apprentissage en France 
Les obligations de l’employeur, le financement de la formation, les acteurs de la formation, les dispositifs (congés de formation, VAE, bilans de compétences, etc.). 

3. Interroger et comprendre les processus de construction et de gestion de la formation dans l’entreprise 
Le recueil des souhaits et besoins de formation, les arbitrages, l’organisation des formation, l’accès à la formation, l’évaluation des formations, etc. 

4. Analyser et qualifier la formation professionnelle dans l’entreprise 
Les sources d’information et les indicateurs d’analyse. 
Articuler la formation professionnelle avec les orientations stratégiques et les problématiques d’emploi et de compétences dans votre entreprise. 
Identifier ou questionner l’impact de la formation sur l’employabilité, la promotion, les parcours et la sécurisation professionnels. 

Exercices d’appropriation à partir de documents et de situations réelles ; échanges thématiques entre les participants. 

+ MODULE OPTIONNEL - 1 JOUR - 400 € 
Préparer la négociation d'un accord formation ou du volet formation d'un accord GEPPMM 

1. Identifier et formuler les enjeux de l’accord
2. Analyser un projet d’accord de la direction 
Degré d’engagements, pertinence des dispositifs, indicateurs de suivi, etc.
3. Formuler des contre-propositions en s’appuyant sur un argumentaire

Partagez cet article !