Quels sont les entretiens et visites médicales possibles pour accompagner les salariés ?

Les élus peuvent conseiller aux salariés de solliciter des entretiens et/ou visites médicales spécifiques.

•     La visite médicale de mi-carrière l’année des 45 ans (ou aux alentours)  

                  ➥ État des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du                        travailleur, à date ; évaluation des risques de désinsertion professionnelle et                        sensibilisation du travailleur aux enjeux du vieillissement au travail

•     Le « rendez-vous de liaison » possible en cas d’absence prolongée  

                 ➥  À partir de 30 jours d’arrêt, à l’initiative de l’employeur ou du salarié et en                        présence d’un professionnel du SPST. Il sert à informer le salarié des actions                        de prévention de la désinsertion professionnelle dont il peut bénéficier.

Attention les délais sont modifiés pour : 

   ⇨  L’examen de pré-reprise accessible dès que l’absence dure plus de 30 jours (au lieu de 3 mois auparavant). Cela concerne l’étude des « mesures d’adaptation individuelles ».

   ⇨  L’examen de reprise à la suite d’un arrêt d’origine non professionnelle est repoussé à 60 jours (toujours 30 jours si maternité, accident du travail ou maladie professionnelle)