1.Un accompagnement sur les informations-consultations

Les trois informations-consultations récurrentes sont des moments clés du dialogue social dans l’entreprise. C’est L'occasion pour de vous faire votre propre opinion sur la situation de l’entreprise et ses perspectives, de connaître les marges de manœuvre et d’identifier les points de vigilance. C’est ainsi que vous pouvez peser dans les décisions prises par la direction, porter des avis et propositions et enfin alimenter les organisations syndicales dans vos négociations.
Le contexte actuel rend d’autant plus nécessaire la pleine utilisation des trois informations-consultations : des mutations de fond (retour de l’inflation, transition climatique, digitalisation, intelligence artificielle, ubérisation, télétravail, etc.) traversent l’entreprise et s’ajoutent à l’incertitude du moment, qu’elle soit économique ou liée aux tensions sur l’emploi et le pouvoir d’achat. Les informations-consultations doivent donc être l’occasion d’interroger la stratégie de l’entreprise, sa santé économique et la situation sociale des salariés.

> Télécharger notre Guide pratique des informations-consultations

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2. Des formations sur-mesure

Parce que le CSE nécessite que vous maîtrisiez de plus en plus de sujets, vous former est plus que jamais nécessaire. Syndex met son expérience à votre service et développe une offre de formation adaptée à vos besoins.

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Pour aller plus loin :

• Les 6 points de vigilance pour réussir le renouvellement de son CSE > lire l'article
• Webinaire "Les clés pour bien se lancer dans la prise de votre mandat ", 2 avril > je m'inscris

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