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Vous accompagner dans la reprise de l'activité

Représentants des salariés, vous avez un rôle à jouer pour que les salarié·e·s de votre entreprise reprennent leur activité dans de bonnes conditions !

reprise activite

VOS 3 POINTS DE VIGILANCE

points de vigilanceLes mesures de protection mises en place sur les sites pour protéger les salarié·e·s du covid-19 sont-elles adaptées ?

Comment l’activité est-elle organisée (télétravail, aménagement du temps de travail, activité partielle individualisée) ?

Avec quels risques pour les salarié·e·s ?

Quelle prise en compte des risques psychosociaux et des troubles musculo- squelettiques pouvant découler des mesures de protection et de la modification de l’organisation du travail ?


SYNDEX VOUS ACCOMPAGNE


vous accompagneDécryptage : Vous aider à analyser les documents remis par la direction, à évaluer la pertinence des mesures de protection envisagées, à proposer des améliorations et à suivre les effets de mesures mises en place.

Accompagnement : Vous apporter un soutien technique lors des négociations d’accords ou d’avenants et vous aider à porter des propositions d’amélioration.


NOTRE OFFRE POUR LES CSE


Au moment de l’information-consultation sur la reprise d’activité

  • Analyse du plan de reprise d’activité.
  • Analyse des aménagements et des modifications dans les conditions, l’organisation et le temps de travail.
  • Analyse du DUERP et du plan de prévention mis à jour pour tenir compte de la crise sanitaire.

Mission cofinancée 80% employeur, 20% CSE

Dans le cadre du suivi, notamment lorsqu’une commission ad hoc est mise en place.

  • Suivi des mesures de protection mises en œuvre.
  • Appui à la préparation des travaux de la commission de suivi du CSE.
  • Suivi des effets produits par les mesures mises en œuvre dans le cadre du plan de reprise d’activité.

Mission contractuelle d'appui conseil. 


NOTRE OFFRE POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES


Appui technique à la négociation

  • Accord de télétravail ou avenant.
  • Accord visant à la prise de jours de repos imposés.
  • Accord collectif concernant l’individualisation de l’activité partielle.

Mission contractuelle d'appui conseil. 

 

Important !

  • Durant l’état d’urgence sanitaire, les délais de consultation sont fortement réduits pour les décisions de l’employeur « visant à faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de l’épidémie de Covid-19 » (ordonnance du 2 mai), ce qui est le cas pour l’examen d’un plan de reprise d’activité. Les délais sont alors compris entre 8 et 12 jours selon les cas de figure.

[REPLAY] Poursuite ou reprise d’activité : quelles mesures de protection pour la santé des salarié·e·s ? Quel rôle pour le CSE ?

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