Filtrer par : Réinitialiser les filtres
Trier par :
Projets importants
Le changement fait partie du quotidien des entreprises. Ces projets peuvent se révéler « importants» lorsqu’ils modifient les conditions de...
Ouvrier dans un tunnel
A partir du 1er janvier 2019 les entreprises d’au moins 50 salariés (ou appartenant à un groupe de cette taille) doivent négocier un accord « en...
Mur de post-it
Issues du monde de l'informatique, les méthodes de travail dites "agiles" séduisent un nombre croissant d'entreprises... au risque de malmener...
photo
L’accès à l’information partout, tout le temps et pour tous cause un réel problème dans la vie de tous les jours. En effet les salarié·e·s ont de...
bureaux "cabines" américains
Un environnement physique agréable et adapté aux situations de travail autorise de bonnes conditions de travail et de santé et contribue au...
Photo de jumelles binoculaires
L’évaluation individuelle des salariés a le vent en poupe, les entreprises cédant à la mode de nouveaux dispositifs d’évaluation qui peuvent...
image d'un meeting
Depuis la loi sur le dialogue social et l’emploi (LDSE du 17 août 2015 ou loi « Rebsamen »), le CHSCT, comme le CE depuis 2008, doit se doter d...
Image d'illustration
Tous les CE doivent établie un rapport annuel d'activité et de gestion. Mais le code du travail est silencieux sur ses modalités d'établissement...
Image de Olivier LAVIOLETTE
La DUP exige des élus une meilleure connaissance des sujets
Image d'illustration
Le nouveau guide des missions Syndex, pour vous aider à trouver la bonne mission d'expertise. Suite à la loi sur le dialogue social, Syndex vous...
Carole Taudière, intervenante CHSCT
Regards croisés sur les nouvelles mesures de financement des expertises CHSCT inscrites dans le projet de loi El Khomri.
femme tenant des classeurs
Les CHSCT de trois cliniques de Bayonne ont anticipé, avec l’aide de...
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

En savoir plus
Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

En savoir plus
Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

En savoir plus
Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

En savoir plus
Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

En savoir plus
Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

En savoir plus
Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

En savoir plus
Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

En savoir plus
Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
illustration-question
Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
Voir la réponse complète
illustration-question
Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
Voir la réponse complète
illustration-question
Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
Voir la réponse complète
illustration-question
Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
Voir la réponse complète