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CSE : vous avez le temps ! (Enfin, presque...) CSE : vous avez le temps ! (Enfin, presque...)

Le comité social et économique va remplacer les CE, CHSCT et DP. Pas encore prêt ? Contactez-nous !

Téléchargez notre cocotte ! Téléchargez notre cocotte !

« Dis combien... » Négocier sa rémunération sans informations, c'est se retrouver comme un enfant face à des adultes. Pour vous rappeler pourquoi, nous avons conçu pour vous une cocotte-aide-mémoire ?

Découvrez notre campagne sur les Rémunérations ! Découvrez notre campagne sur les Rémunérations !

À quoi sert de négocier les rémunérations ? Vaut-il mieux s'appuyer sur les négociations individuelles ou collectives ? Découvrez notre nouvelle campagne du 6 au 20 février ! Parce qu'en ce moment, il vaut mieux être (bien) accompagné...

FICHES PRATIQUES FICHES PRATIQUES

•  APLD, septembre 2020
•  Restructurations, juin 2020
•  Télétravail, juin 2020
•  Information-Consultation, mai 2020
•  L'activité partielle, mai 2020
•  APC, mai 2020
•  Durée de temps de travail, mai 2020
•  Restructurations Covid, avril 2020
•  Risques de défaillance des entreprises, mesures exceptionnelles du gouvernement, mars 2020
•  L'activité partielle : comment vous en saisir, quels effets pour les salariés ? mars 2020
•  Rôle du CSE en matière de SSCT, mars 2020
•  Danger grave imminent, mars 2020
•  Négocier les rémunérations en 2020, février 2020
•  1ere réunion de CSE, juillet 2019
•  Index égalité, mars 2019
•  Négocier les rémunération en 2019, février 2019
•  Pénibilité, avril 2019
•  Remplacement des élus par les suppléants, juillet 2018
•  RGPD, juillet 2018
•  Surveiller les évaluations, janvier 2017
•  Le rapport annuel d'activité et de gestion, octobre 2016
•  Poursuite et reprise d'activité, mai 2020
L'enquête Syndex-IFOP sur la mise en place du CSE L'enquête Syndex-IFOP sur la mise en place du CSE

Lancé au coeur de l’été 2017, le CSE prend progressivement vie dans le paysage social français. Dans moins d’un an, il existera dans toutes les entreprises de plus 10 salariés. Or pour la majorité des élus actuels, le pas du CSE reste à franchir. C’est pourquoi Syndex s’est associé à l’IFOP pour enquêter sur le passage en CSE et l’état d’esprit des représentants des salariés. Que racontent les résultats de cette enquête ? Quels enseignements en tirer pour ceux qui négocient ou auront tout prochainement à négocier ?

Le Mag n°3 - Quel regard portez-vous sur le CSE ? Le Mag n°3 - Quel regard portez-vous sur le CSE ?

Télécharger notre dossier de presse Télécharger notre dossier de presse

Enquête CSE Ifop-Syndex Enquête CSE Ifop-Syndex

Pour voir l'ensemble des chiffres illustrés et en savoir plus sur le passage au CSE vu par les élu·e·s, n'hésitez pas : téléchargez la synthèse ou l'étude complète !

Syndex, réinvontons le conseil ! Syndex, réinvontons le conseil !

Vous pouvez travailler dans un cabinet de conseil, et choisir la couleur de votre cravate... Ou travailler chez Syndex ;-) Nous sommes une SCOP et membre de l'ESS. Et fier·e·s de l'être !

Plans de vigilance : des pratiques notables, des opportunités pour le dialogue social Plans de vigilance : des pratiques notables, des opportunités pour le dialogue social

Les entreprises ont un effet sur la santé et la sécurité, le respect des droits humains et l’environnement. Avec le plan de vigilance, les représentants des salariés ont un rôle pour mieux prendre en compte les risques auxquels leur entreprise fait face. Comment se passe la mise en place d'un plan de vigilance ? Quels enseignements tirer des plans mis en place en 2018 ? Comment s'y prendre ?