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CSE : vous avez le temps ! (Enfin, presque...) CSE : vous avez le temps ! (Enfin, presque...)

Le comité social et économique va remplacer les CE, CHSCT et DP. Pas encore prêt ? Contactez-nous !

Téléchargez notre cocotte ! Téléchargez notre cocotte !

« Dis combien... » Négocier sa rémunération sans informations, c'est se retrouver comme un enfant face à des adultes. Pour vous rappeler pourquoi, nous avons conçu pour vous une cocotte-aide-mémoire ?

Découvrez notre campagne sur les Rémunérations ! Découvrez notre campagne sur les Rémunérations !

À quoi sert de négocier les rémunérations ? Vaut-il mieux s'appuyer sur les négociations individuelles ou collectives ? Découvrez notre nouvelle campagne du 6 au 20 février ! Parce qu'en ce moment, il vaut mieux être (bien) accompagné...

L'enquête Syndex-IFOP sur la mise en place du CSE L'enquête Syndex-IFOP sur la mise en place du CSE

Lancé au coeur de l’été 2017, le CSE prend progressivement vie dans le paysage social français. Dans moins d’un an, il existera dans toutes les entreprises de plus 10 salariés. Or pour la majorité des élus actuels, le pas du CSE reste à franchir. C’est pourquoi Syndex s’est associé à l’IFOP pour enquêter sur le passage en CSE et l’état d’esprit des représentants des salariés. Que racontent les résultats de cette enquête ? Quels enseignements en tirer pour ceux qui négocient ou auront tout prochainement à négocier ?

Enquête CSE Ifop-Syndex Enquête CSE Ifop-Syndex

Pour voir l'ensemble des chiffres illustrés et en savoir plus sur le passage au CSE vu par les élu·e·s, n'hésitez pas : téléchargez la synthèse ou l'étude complète !

Syndex, réinvontons le conseil ! Syndex, réinvontons le conseil !

Vous pouvez travailler dans un cabinet de conseil, et choisir la couleur de votre cravate... Ou travailler chez Syndex ;-) Nous sommes une SCOP et membre de l'ESS. Et fier·e·s de l'être !

Plans de vigilance : des pratiques notables, des opportunités pour le dialogue social Plans de vigilance : des pratiques notables, des opportunités pour le dialogue social

Les entreprises ont un effet sur la santé et la sécurité, le respect des droits humains et l’environnement. Avec le plan de vigilance, les représentants des salariés ont un rôle pour mieux prendre en compte les risques auxquels leur entreprise fait face. Comment se passe la mise en place d'un plan de vigilance ? Quels enseignements tirer des plans mis en place en 2018 ? Comment s'y prendre ?