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Pour la 5e année consécutive, l’Ifop a réalisé pour Syndex une enquête sur l’état du dialogue social dans les entreprises. 1308 salariés, 917...
rencontres engagees 2
C’est de nouveau à Sciences Po que Syndex a choisi de se réunir pour ses deuxièmes "Rencontres Engagées" le 13 février dernier. Près de 200...
C. Morel
Les résultats du 5ème baromètre Syndex - IFOP viennent de tomber. Entre difficultés pour recruter de nouveaux candidats, points de vigilance ou...
Enquête Syndex-Ifop
Pour la 5e année consécutive, l’Ifop a réalisé pour Syndex une...
enquete ifop 2022
Syndex et l'Ifop présentent les résultats de la 4ème édition de l'enquête sur l'état du dialogue social menée auprès de 1308 salariés, 1127 élus...
Enquête Syndex-Ifop
Syndex a publié les résultats de la 4ème édition de l'enquête sur l...
enquête syndex ifop dialogue social
1 an après le premier confinement et 3 ans après le début de la mise en place des CSE, Syndex publie les résultats d’une enquête menée avec l...
Enquete dialogue social Ifop Syndex
Syndex et l'Ifop présentent les résultats d'une enquête menée auprès de salariés, de directions et de représentants des salariés pour évaluer l...
Enquête Syndex-Ifop
Syndex a publié les résultats d’une enquête menée avec l’Ifop sur l...
Enquête Syndex-Ifop
Syndex a présenté les résultats de sa deuxième enquête menée avec l...
étude SYNDEX/IFOP 2019 Baromètre du dialogue social
Une enquête Syndex/IFOP auprès de représentants des salarié·e·s sur...
guide ordonnances
Nous traitons dans ce guide les aspects des ordonnances relatifs « au renforcement du dialogue social ». Ils portent sur la négociation dans l...
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
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