Attention cet article n’est plus d’actualité au vu de nouvelles lois.
Syndex a présenté les résultats de sa deuxième enquête menée avec l'IFOP sur le regard que portent les anciens élus des CE/CHSCT sur la mise en place du CSE dans leur entreprise. Découvrez la synthèse et l'étude complète ci-dessous !
Voici les principaux enseignements tirés de cette enquête:
- Une majorité d'élus juge la qualité du dialogue social insatisfaisante dans le contexte de passage en CSE
- Des élus qui s’estiment avoir été bien préparés pour les négociations : 81% des élus accompagnés par des organisations syndicales.
- Les élus craignent une perte de leur capacité d’action, de passer plus de temps à exercer leur fonction et une moindre prise en compte des enjeux de santé : 69% des élus pensent que le CSE va modifier leur situation en tant que représentant des salariés.
- Les sujets prioritaires de la nouvelle instance selon les représentants des salariés interrogés concernent à 63% les conditions de travail
- Des perdants et des gagnants suite au passage en CSE selon les élus interrogés : Les directions sont perçues comme les gagnantes de cette réforme à 78%
- Un renouvellement significatif des équipes avec 2/3 des équipes composées d’anciens et de nouveaux élus
- Des élus inquiets mais qui restent déterminés face à une direction peu ouverte au dialogue dans les négociations
- Des besoins en formation et en montée de compétences pour appréhender le rôle de représentant du personnel et la nécessité d’informer les salariés
- 55% des élus anticipent une détérioration du dialogue social dans leur entreprise suite au passage en CSE.
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Pour voir l'ensemble des chiffres illustrés et en savoir plus sur le passage au CSE vu par les élu·e·s, n'hésitez pas : téléchargez la synthèse ou l'étude complète !
