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Activité partielle à 100%, liste des personnes vulnérables, cas contacts : faisons le point sur les changements survenus depuis l'été.
Campagne 3IC
Retrouvez les conseils de nos experts pour évaluer la situation économique de votre entreprise dans le replay de notre webinaire du 18 juin...
enquete syndex irp covid19
Découvrez les résultats de notre enquête flash menée du 5 au 29 mai auprès de plus de 2 000 représentants de salariés.
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Le CSE face aux impacts de la crise du covid 19 : comment identifier les enjeux de la politique sociale et peser sur les décisions de l...
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Questions et réponses sur le rôle que peut avoir le CSE pour interpréter les signaux avant les difficultés de l'entreprise et faire face lorsque...
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Représentants des salariés, vous avez un rôle à jouer pour que les salarié·e·s de votre entreprise reprennent leur activité dans de bonnes...
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Où en est la reprise sur le territoire ? Vous nous avez fait part de vos observations.
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La crise sanitaire que nous traversons est partie de Wuhan, bastion d’une industrie automobile chinoise qui s’est développée en quelques années à...
votre avis nous intéresse
Depuis le début de la crise sanitaire comment a réagi votre entreprise ? Et votre CSE ? Quels sont vos besoins pour la suite ? Exprimez-vous en...
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L’état d’urgence sanitaire fixé initialement jusqu’au 24 mai vient d’être prolongé par le gouvernement jusqu’au 10 juillet. Durant cette période...
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Vous vous posez des questions sur l'activité partielle, la durée du travail, les congés, le télétravail ou encore la rémunération ? Vous...
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
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