Le contexte du Covid reporte certaines obligations de l’employeur en matière de formation. La prochaine échéance arrive à grands pas au 30 juin 2021.
Dans ce webinaire du 20 avril dernier, Christine Habonnel et Céline Legrand, intervenantes Syndex spécialistes de la formation, vous proposent de découvrir ces évolutions : ce qui s’impose avant le 30 juin 2021, et ce qui est prévu en cas de non respect avec l’abondement correctif.
ERRATUM * à 03:15 il s'agit bien du 30 juin 2021, et non 2020.
1 an après le premier confinement et 3 ans après le début de la mise en place des CSE, Syndex publie les résultats d’une enquête menée avec l’Ifop sur l’état du dialogue social dans les entreprises en 2021. La note moyenne attribuée au dialogue social par les salariés est de 5,7/10 et de 5/10 par les RP.
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Comment agir lorsque vous faites face à un projet important ? Quel cadre juridique et légal s'applique ? Nos experts SSCT, Delphine Lahcen et Xavier Albanel, ont répondu à vos questions sur l'expertise projet important.
En tant qu'élu·e·s, quels sont mes droits à la formation et quelles démarches réaliser auprès de mon employeur ? Qui prend en charge la formation ? Les suppléants peuvent-ils se former ? Délégué syndical ou représentant syndical, membre d'une commission SSCT ou représentant de proximité, vous êtes concernés. Anne Benedetto (experte SSCT*) et Frédérick Renault (expert du rôle économique du CSE) ont répondu à vos questions.
*Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Pour ce nouvel épisode de "Questions d'Élu·e·s", Gilles Véron et Pierre Picard, experts Syndex en Rhône-Alpes, ont répondu à vos questions. Que faire lors d'un licenciement collectif déguisé ? Comment agir lorsque l'on apprend un licenciement collectif ? RCC, APLD, PSE... retrouvez leurs réponses pendant cet échange d'une heure.
Certaines directions prennent le prétexte de la crise sanitaire pour imposer des réorganisations, restructurations, au motif de compétitivité. Avec les confinements, déconfinements, reconfinements et couvre-feux, difficile pour les élu·e·s de bien défendre les salarié·e·s. Mais les experts Syndex restent à vos côtés !