Filtrer par : Réinitialiser les filtres
Trier par :
Carte des salons
De mars à mai, nos équipes seront présentes partout en France aux salons Solutions CSE et Elucéo. Nous y animerons de nombreuses conférences, ce...
rencontres engagees 3
C’est autour de la publication du Baromètre sur le dialogue social 2024 que la 3ème édition des Rencontres engagées de Syndex s’est tenue le 23...
interview yabuko
Notre expert Rémi Skoutelsky se prête au jeu de l'interview auprès de la Scop Yabuko spécialisée dans la rédaction des procès-verbaux de réunions...
Rencontres engagées 2024
Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de nos 6èmes Rencontres Engagées le 23 janvier dernier !
Rencontres engagées 2024
Revivez la 3ème édition de nos Rencontres Engagées ! En partenariat avec les étudiants du master RH et Gouvernance durable de l'École du...
couv barometre syndex ifop
Pour la 6e année consécutive, l’Ifop a réalisé pour Syndex une enquête sur l’état du dialogue social dans les entreprises. 1 420 représentants...
NAO 2024
Les négociations 2024 s’ouvrent alors que l’inflation anticipée est moindre que l’année passée mais toujours sur fond de tensions géopolitiques...
Rencontres engagées
Actualité
Le 23 janvier Syndex organise à Sciences Po ses 3emes Rencontres engagées. Au programme : la présentation en exclusivité du dernier baromètre...
Emploi seniors
Les réformes des retraites se succèdent, caractérisées par un allongement de la durée de la vie professionnelle, plaçant de fait le sujet de l...
webinaire rémunérations inflation
Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de notre webinaire du 1er décembre !
rémunérations
Dans un contexte de forte inflation, comment aborder les négociations ? Quels éléments de rémunération négocier ? Quels sont les leviers ? Sur la...
Illu restructuration
Du 27 novembre au 26 janvier 2024, Syndex fait campagne auprès des élu·es des salarié·es pour les aider à s'y retrouver dans les nombreux...
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

En savoir plus
Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

En savoir plus
Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

En savoir plus
Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

En savoir plus
Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

En savoir plus
Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

En savoir plus
Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

En savoir plus
Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

En savoir plus
Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
illustration-question
Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
Voir la réponse complète
illustration-question
Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
Voir la réponse complète
illustration-question
Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
Voir la réponse complète
illustration-question
Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
Voir la réponse complète