Réinitialiser les filtres
Trier par :
illustration-question
Les ordonnances Macron ont introduit un nouveau type d’accord dit de « compétitivité » : l'accord de performance collective (APC). Celui-ci rassemble les anciens accords de modulation du temps de travail, de mobilité interne, de maintien dans l’emploi et de préservation et dével...
Voir la réponse complète
illustration-question
Les ordonnances portant sur réforme du Code du travail ont institué une nouvelle forme de rupture de contrat : la rupture conventionnelle collective. Quels en sont les principes et comment y réagir ? ...
Voir la réponse complète
illustration-question
La réforme de 2017 a instauré, dans les entreprises ayant plusieurs établissements, un CSE central et des CSE d'établissement. Mais quels sont leurs rapports ? ...
Voir la réponse complète
illustration-question
Les principales des missions de l’expert du CSE sont prévues par le Code du travail et, à ce titre, prises en charge par l’entreprise. Toutefois, des exceptions existent pour des appuis de type contractuel, et de nouvelles règles ont été introduites par la réforme du Code du travail. ...
Voir la réponse complète
illustration-question
La loi de réforme du dialogue social institue en remplacement du CE, du CHSCT et du/des délégués syndicaux une nouvelle instance : le comité social et économique (CSE). Certains élus dont les renouvellements de mandats sont prévus d'ici la fin 2017 se posent la question du rep...
Voir la réponse complète
illustration-question
Il existe plusieurs modalités de financement des expertises légales auxquelles peut recourir le CSE. ...
Voir la réponse complète
illustration-question
Les entreprises peuvent ou doivent, dans certaines conditions, associer les salariés à leurs résultats ou performances. Quels sont ces cas, qui est habilité à négocier et quelles sont les étapes préalables à la conclusion de tels accords ? ...
Voir la réponse complète
illustration-question
Dans certaines situations, l'employeur peut essayer de moduler la durée du travail... ce qui est possible uniquement à certaines conditions. ...
Voir la réponse complète
illustration-question
Depuis la loi sur le dialogue social et l'emploi (2015), les négociations obligatoires sont au nombre de trois (art. L. 2242-1 et  L. 2242-2, Code trav.). Sauf accord, la négociation, qui correspond à l’ancienne NAO, est annuelle. Elle intègre désormais, en plus des rémunérations,...
Voir la réponse complète
illustration-question
Oui depuis la loi sur le dialogue social et l’emploi. Le Code du travail permet aux organisations syndicales, dans les entreprises de 300 salariés et plus, d’être accompagnées pour cette négociation obligatoire qui est intégrée à la négociation annuelle sur la qualité de vie au travail ...
Voir la réponse complète
illustration-question
Les dégradations des conditions de travail sont de plusieurs natures : atteinte physiologique, psychique, tensions dans les équipes, absentéisme en lien ou pas avec des maladies professionnelles… ...
Voir la réponse complète
illustration-question
L’espace de travail est un enjeu capital pour les conditions de travail. C’est la raison pour laquelle tout projet de réaménagement ou de changement des lieux de travail doit respecter différentes règles. ...
Voir la réponse complète
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

En savoir plus
Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

En savoir plus
Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

En savoir plus
Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

En savoir plus
Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

En savoir plus
Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

En savoir plus
Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

En savoir plus
Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

En savoir plus
Les dernières actualités de Syndex
Toutes nos actualités & ressources
IA
L’IA étant susceptible de générer de grands changements dans l’entreprise, que ce soit sur les conditions de travail ou sur l’emploi et les...
transparence salariale
La date approche à grands pas ! La directive européenne sur la transparence des salaires adoptée en mai 2023 doit être transposée dans le droit...
rencontre metallurgie
Retrouvez le replay de notre 10e Rencontre de la Métallurgie ayant eu lieu le 17 février dernier.