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Depuis la loi sur le dialogue social et l'emploi (2015), les négociations obligatoires sont au nombre de trois (art. L. 2242-1 et  L. 2242-2, Code trav.). Sauf accord, la négociation, qui correspond à l’ancienne NAO, est annuelle. Elle intègre désormais, en plus des rémunérations,...
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Oui depuis la loi sur le dialogue social et l’emploi. Le Code du travail permet aux organisations syndicales, dans les entreprises de 300 salariés et plus, d’être accompagnées pour cette négociation obligatoire qui est intégrée à la négociation annuelle sur la qualité de vie au travail ...
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Les dégradations des conditions de travail sont de plusieurs natures : atteinte physiologique, psychique, tensions dans les équipes, absentéisme en lien ou pas avec des maladies professionnelles… ...
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L’espace de travail est un enjeu capital pour les conditions de travail. C’est la raison pour laquelle tout projet de réaménagement ou de changement des lieux de travail doit respecter différentes règles. ...
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La plupart des missions de l’expert du CSE ou de la CSSCT sont prévues par le Code du travail et, à ce titre, prises en charge par l’entreprise. Toutefois, des exceptions existent pour des appuis de type contractuel, et de nouvelles règles ont été introduites par la loi sur la sécurisation...
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Lorsque l’employeur décide d’un projet de licenciement économique concernant au moins 10 salariés, il a l’obligation de mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), qui peut prendre la forme d’un plan de départs volontaires et/ou contraints. La mise en place de ce disposit...
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La législation permet la mise en place d’un comité d’entreprise européen dans les entreprises employant plus de 1 000 salariés au sein de l’Union européenne, dont au moins 150 provenant de deux pays différents. Cette création est complexe et implique un travail important des repré...
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Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Pourquoi avoir créé la Fondation d'entreprise Syndex ? Quelle vision du travail et du dialogue social a guidé sa naissance ? Plus de dix ans...

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Réagir c’est bien, anticiper c’est mieux : dès aujourd’hui discutez des conséquences des enjeux environnementaux sur l’emploi de demain lors...
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Syndex est présent au 38e congrès des Scop organisé par Les Scop et les Scic à Toulouse les 26 et 27 mars.

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Écarts de rémunération, parcours différenciés, accès aux responsabilités, conditions de travail : l’égalité professionnelle reste fragile.