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Oui, l’accident du travail, c’est la survenue sur le lieu de travail, par le fait du travail, d’un événement qui porte atteinte à la santé physique ou psychique de la personne (L. 411-1, Code de la sécurité sociale). ...
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Une fois le comité social et économique (CSE) élu, la première réunion de cette nouvelle instance est à planifier rapidement afin d’en assurer le bon fonctionnement. Aucun article du Code du travail ne traite spécifiquement des éléments à aborder lors de cette réunion. Pourtant celle-ci...
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Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent négocier un accord « en faveur de la prévention des effets de l’exposition à certains risques professionnels ». ...
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À compter de 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés sont soumises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elles doivent noter leurs pratiques sur la base de 4 ou 5 indicateurs et rendre publique cette note sur leur site internet. L...
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Les ordonnances Macron ont introduit un nouveau type d’accord dit de « compétitivité » : l'accord de performance collective (APC). Celui-ci rassemble les anciens accords de modulation du temps de travail, de mobilité interne, de maintien dans l’emploi et de préservation et dével...
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Les ordonnances portant sur réforme du Code du travail ont institué une nouvelle forme de rupture de contrat : la rupture conventionnelle collective. Quels en sont les principes et comment y réagir ? ...
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La réforme de 2017 a instauré, dans les entreprises ayant plusieurs établissements, un CSE central et des CSE d'établissement. Mais quels sont leurs rapports ? ...
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Les principales des missions de l’expert du CSE sont prévues par le Code du travail et, à ce titre, prises en charge par l’entreprise. Toutefois, des exceptions existent pour des appuis de type contractuel, et de nouvelles règles ont été introduites par la réforme du Code du travail. ...
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La loi de réforme du dialogue social institue en remplacement du CE, du CHSCT et du/des délégués syndicaux une nouvelle instance : le comité social et économique (CSE). Certains élus dont les renouvellements de mandats sont prévus d'ici la fin 2017 se posent la question du rep...
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Il existe plusieurs modalités de financement des expertises légales auxquelles peut recourir le CSE. ...
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Les entreprises peuvent ou doivent, dans certaines conditions, associer les salariés à leurs résultats ou performances. Quels sont ces cas, qui est habilité à négocier et quelles sont les étapes préalables à la conclusion de tels accords ? ...
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Dans certaines situations, l'employeur peut essayer de moduler la durée du travail... ce qui est possible uniquement à certaines conditions. ...
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Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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