Filtrer par : Réinitialiser les filtres
Trier par :
devoir de vigilance
Depuis le début de l’année 2018, Syndex suit la publication de plans...
Global Deal homepage
Syndex est devenue partenaire de l’ initiative Global Deal « ensemble pour un travail décent et une croissance inclusive », rejoignant de...
elussyndex
Vous êtes peut-être déjà en CSE, ou sur le point de franchir ce cap. Selon les chiffres du ministère du travail, à l’heure actuelle, près de 9000...
salonce
Syndex sera présent à 7 salons pour cette rentrée 2018. L'occasion de rencontrer nos experts, d'assister à nos conférences spéciales CSE et de...
visuel devoir de vigilance
Du 26 septembre au 10 octobre, Syndex fait campagne pour alerter les élu·e·s sur le devoir de vigilance. Pendant la campagne, venez assister à...
guide des missions
Parce que la loi change, les contextes d'intervention de nos experts aussi. Découvrez notre guide mis à jour à l'aune des derniers changements...
blanc
La création de Syndex racontée par Edmond Maire (secrétaire de la CFDT) , Michel Capron (professeur émérite en sciences de gestion de l...
eluceo
Les 26 et 27 septembre, venez rencontrer les experts Syndex au salon Elucéo au Stade de France.
suppleants
Le Code du travail prévoit que les suppléants du comité social et économique assistent aux réunions, en l’absence du titulaire (art. L 2314-1 du...
points de vigilance
Si le marché présente aujourd’hui d’importantes opportunités d...
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

En savoir plus
Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

En savoir plus
Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

En savoir plus
Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

En savoir plus
Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

En savoir plus
Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

En savoir plus
Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

En savoir plus
Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

En savoir plus
Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
illustration-question
Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
Voir la réponse complète
illustration-question
Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
Voir la réponse complète
illustration-question
Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
Voir la réponse complète
illustration-question
Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
Voir la réponse complète